働き方改革への取組について

当社では、社員が仕事と家庭・子育て・介護を両立できる職場環境の整備に取り組むことで、社員、地域にとって安全で安心な職場を目指しています。
社員が能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うための行動計画を策定し、「滋賀県ワークライフバランス推進企業」として登録されています。

　計画内容

・子の看護休暇制度を拡充する（子の対象年齢の拡大、時間単位での取得を認めるなどの弾力的な運用）。

・育児介護休暇等を取得しやすい環境作りのため、社員の研修を行う。

・地域の若者の工場見学及びインターンシップの受け入れを行う。

また、若者の採用・育成にも積極的に取り組んでおり、「ユースエール認定企業」として認定されました。

この制度は、若者雇用促進法に基づき若者の採用・育成を積極的に実施し、雇用の状況が優良であると認められる中小企業に対して厚生労働省が認定を行うものです。

　　今後も社員、地域にとってより良い職場づくりに取り組んでまいります。